Das Motto «Post and Pray» – also einfach Stellenanzeigen schalten und dann hoffen und warten, dass sich die richtigen Kandidaten darauf bewerben, hat längst ausgedient. Stattdessen müssen Personaler selbst auf die Suche gehen, also Active Sourcing betreiben, mit dem Ziel, die wenigen High Potentials aufzuspüren. «Heute braucht es spannende Geschichten im Bereich Personalmarketing, angepasst auf die jeweiligen Verbreitungskanäle und Zielgruppen, um die Lust der potenziellen Bewerbenden zu wecken», erklärt Reto Dürst, Geschäftsleiter der renommierten Personaldienstleisterin Wilhelm AG in St.Gallen.
